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“不能再走煤炭依赖的老路”——代表“把脉”资源型地区经济转型

2019-05-25 04:00 来源:商都网

  “不能再走煤炭依赖的老路”——代表“把脉”资源型地区经济转型

  “采取反干扰手段,做好抗击准备……”长城脚下,寒霜席地,哈气成冰,中部战区空军地导某营一场未知条件下紧急机动作战演练悄然打响。中国同时也成功地在去年主办了亚太经合组织领导人非正式会议,而今年这一主办权将会交由菲律宾。

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    【解说】杭州市下城区城投集团资产管理公司副总经理鲁昊告诉记者,蓝领公寓由用人单位统一提出申请,而入住人员需为申请单位收入相对较低的非杭州市区户籍职工,符合签订一定期限劳动合同、正常缴纳社保、市区无房等要求。  【解说】原定将在当晚进行的另一场91公斤级金腰带争夺战因卫冕冠军于丰铠备战期间旧伤复发无法出赛,根据规则挑战者郭晋自动获胜。

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  云南省昆明市有一位名叫崔凤仙的老人,30多年来一直自制窝窝头喂食红嘴鸥,市民亲切的称她为“海鸥奶奶”。

  2018-6-1414:56:332018-6-1414:41:092018-6-1414:39:452018-6-1414:32:162018-6-1414:28:302018-6-1414:27:372018-6-1413:27:562018-6-1413:22:152018-6-1412:14:362018-6-1411:19:182018-6-1410:14:282018-6-1410:12:442018-6-1410:06:162018-6-1409:54:462018-6-1409:49:432018-6-1409:49:052018-6-1409:35:162018-6-1409:26:242018-6-1408:54:502018-6-1408:15:592018-6-1408:06:022018-6-1408:03:442018-6-1408:01:232018-6-1407:57:252018-6-1407:54:142018-6-1407:50:312018-6-1321:55:282018-6-1321:52:562018-6-1321:49:332018-6-1321:41:212018-6-1321:19:572018-6-1321:16:412018-6-1321:03:452018-6-1320:47:05展览将为辽沈观众带来一道独特的“楚国文化盛宴”,本次展览展出至2018年3月11日,期间包括新年、春节、元宵节等多个节日。

  

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带薪年假休不成,咋办?

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罗 琪绘

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者倪 弋)?

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人民日报] [作者:施歌] [编辑:杨海成] 
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